黄南藏族自治州委深化干部人事制度改革，以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以推进干部人事制度科学化、民主化、制度化为目标，有力地推动了领导班子和干部队伍建设，在探索中下好“用人棋”。

    近年来，黄南州委认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》等文件，进一步增强干部工作的公开性和透明度，使选人用人在阳光下运行。在干部选拔任用中坚持做到“四公开”，即：公开领导班子职数和领导职位空缺情况、公开职位要求、公开选拔程序、公开拟任人选的基本情况，做到让干部群众对有关情况心中有数。同时，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，加大竞争性选拔干部工作力度。

    严格履行民主推荐、组织考察、充分酝酿、讨论决定、公示任职等程序，切实做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。把民主推荐作为选拔任用领导干部的必经程序，严格按照规定确定参加民主推荐的人员范围。在积极推行公开选拔制度的同时，在具体工作中，通过实地调研和演讲答辩等程序，全面考察干部素质和能力，让群众参与面试旁听，扩大了群众的知情权和参与，州纪检监察部门进行全程监督，保证公开选拔领导干部工作的公平、公正，在州委常委会上进行差额票决，提高了选人用人决策的民主程度。

    与此同时，把公开选拔作为选拔任用干部的重要方式之一，促进干部公开选拔工作的经常化、制度化。今年将拿出一定数量的县级领导职位，面向全省进行公开选拔。通过向社会公布选拔职位、范围、资格、条件和程序，组织符合条件人选报告。按照“过程公开透明，程序动作规范，考试命题科学，评价客观准确”的思路，为优秀人才脱颖而出创造条件。