2016年2月15日,副市长陈建华到市卫生计生局、人力资源和社会保障局和教育局等单位开展新春慰问调研活动。

　　陈建华一行分别听取了市政协副主席、市卫生计生局局长唐远强等关于2015年我市卫生计生工作情况及2016年工作思路汇报。陈建华指出,2015年我市卫生计生工作总体良好。但卫生强市指标与省要求比较起来,还有一定差距,近期要抓好卫生强市工作调研,对比省的标准,出台我市卫生强市方案,补齐人才队伍建设、基础设施建设、专科建设等方面的短板。她要求,一是要抓好医改政策,推动医院、医药、医保“三医”联动改革,使医疗服务水平进一步提高,要控制医疗费用过快增长,使医疗、医保、医药平衡发展。二是要抓好医改方面的人事制度、薪酬制度改革,确保能吸引人才、留住人才。三是要坚持“计划生育国策、一把手亲自抓负总责、一票否决”三个不动摇,对照省指标要求,持续抓好计划生育各项常规性工作。

　　在市教育局陈建华听取了重点工作计划汇报后表示,清远作为粤东西北地区首个启动创建“教育现代化先进市”的地级市,要按照上级领导的要求,在清远地区创建广东省第一个教育现代化先进市、第一个教育现代化先进县。“一个校长影响一所学校,一个老师影响学生的一生。”陈建华指出,要围绕争创两个“第一”的任务,查找短板、补齐短板,重点解决好制约教育均衡发展的基础工程、人才队伍等问题,特别是要解决好北部地区教师队伍结构性缺编这一瓶颈难题,积极协调人社部门开展调研想找办法,可以适当降低门槛,将优秀的人才招录进来。同时,要发挥好教育信息化的作用,借力“广清帮扶”这一平台,深化教育领域综合改革,推进素质教育和教育教学质量提升,切实推进全市教育内涵、均衡、优质和特色发展,办好人民满意教育。

　　在市人力资源和社会保障局,陈建华重点表扬了人社局在春节期间预防化解劳资纠纷、维护劳动者合法权益和劳动关系总体稳定所做的大量工作。她指出,新年度除了要完成既定计划中的各项人社工作外,还要不断根据我市经济社会发展新形势,围绕市委市政府中心工作,主动作为,迎难而上,在克服各种瓶颈问题中取得人社工作的新发展。一是加强研究分析研判,完善预防化解劳资纠纷新机制,发挥工资支付保证金制度的预防作用,及时化解劳资矛盾。二是要持续推进医保制度改革,进一步完善医保基金决算办法。三是着力稳定县域人才,特别是抓好公务员、事业单位工作人员招录招聘工作,缓解乡镇山区公务员、小学教师结构性缺编问题,稳定人才队伍。四是要结合创建卫生强市,落实好基层医务人员薪酬制度改革。五是抓好返乡青年的劳动力技能培训,做好精准扶贫工作。